PHC拒绝了教职员正规化的请求

白沙瓦:

白沙瓦高等法院驳回了斯瓦比女子大学50多名教员和行政人员提出的请愿书，要求将其合同就业正规化。

法院重申了以下原则，即除非法律明确规定，合同任命并不自动赋予永久吸收的权利。

请愿者争辩说，他们长期在大学担任受制裁的职位，理应得到正规化。但是，法院认为，他们的最初任命是在合同的基础上作出的，没有按照法律的要求经过公开和竞争性的选拔程序。

法院进一步指出，请愿人未能确立任何正规化的法定权利，他们的主张不能推翻大学确保择优录用的义务。

代表被告大学的大律师赛义德·萨阿德·阿里·沙阿（Syed Saad Ali Shah）辩称，公共部门的任命必须遵循法律规定的正当程序、透明度和公开竞争。

该大学坚持认为，在不遵循合法招聘程序的情况下批准正规化将开创一个违反既定法律原则和最高法院裁决的先例。

法院在详细的判决书中强调：“公共聘用是一种公共信托，任何偏离法定聘用要求的行为都可能损害学术界招聘过程的公正性。”

该裁决还强调了这样一个事实，即一些上访者已经参加了该大学宣传的新招聘过程，这进一步削弱了他们要求在没有竞争的情况下实现正规化的主张。

这一决定与最高法院的判例一致，即除非有明确的法定条款支持这种吸收，否则合同雇员不能将正规化作为一种权利要求。

白沙瓦高等法院驳回了斯瓦比女子大学50多名教员和行政人员提出的请愿书，要求将其合同就业正规化。

法院重申了以下原则，即除非法律明确规定，合同任命并不自动赋予永久吸收的权利。

请愿者争辩说，他们长期在大学担任受制裁的职位，理应得到正规化。但是，法院认为，他们的最初任命是在合同的基础上作出的，没有按照法律的要求经过公开和竞争性的选拔程序。

法院进一步指出，请愿人未能确立任何正规化的法定权利，他们的主张不能推翻大学确保择优录用的义务。

代表被告大学的大律师赛义德·萨阿德·阿里·沙阿（Syed Saad Ali Shah）辩称，公共部门的任命必须遵循法律规定的正当程序、透明度和公开竞争。

该大学坚持认为，在不遵循合法招聘程序的情况下批准正规化将开创一个违反既定法律原则和最高法院裁决的先例。

法院在详细的判决书中强调：“公共聘用是一种公共信托，任何偏离法定聘用要求的行为都可能损害学术界招聘过程的公正性。”

该裁决还强调了这样一个事实，即一些上访者已经参加了该大学宣传的新招聘过程，这进一步削弱了他们要求在没有竞争的情况下实现正规化的主张。

这一决定与最高法院的判例一致，即除非有明确的法定条款支持这种吸收，否则合同雇员不能将正规化作为一种权利要求。